基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定了醫(yī)療服務(wù)的支付范圍，統(tǒng)籌基金設(shè)定了起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，這些都是保障絕大多數(shù)職工的基本醫(yī)療需求而不能達(dá)到統(tǒng)包統(tǒng)攬。為了滿(mǎn)足有不同支付能力的社會(huì)群體客觀存在的不同層次的醫(yī)療消費(fèi)需求，政府
鼓勵(lì)發(fā)展補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等多層次醫(yī)療保障體系。
鼓勵(lì)發(fā)展補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等多層次醫(yī)療保障體系。
員工補(bǔ)充醫(yī)療保障是職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)不同，補(bǔ)充醫(yī)療保障不是由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的，而是由用人單位和個(gè)人自愿參加的。是在單位和職工參加統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，由單位或個(gè)人根據(jù)需求和可能
原則，來(lái)提高醫(yī)療保障水平的一種措施。其優(yōu)勢(shì)為：
1、豐富的保障項(xiàng)目，涵蓋員工的門(mén)急診、住院、生育等基本報(bào)銷(xiāo)需求；
2、70%-100%的豐富檔位設(shè)計(jì)，使企業(yè)可根據(jù)預(yù)算，靈活為員工選擇；
3、子女及配偶福利，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工家庭的關(guān)愛(ài)；
4、高效的理賠流程，使員工方便享受報(bào)銷(xiāo)服務(wù)；
5、減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，更能安心的為企業(yè)提供價(jià)值。